Growth Manager (m/w/d)

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Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? Du denkst in Wachstum, liebst es, Marktchancen zu entdecken, und bringst datengetriebene Strategien zum Leben? Dann könnte diese Stelle perfekt zu dir passen! 
Als führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition definieren wir Recruiting im Mittelstand neu. In unserem Heimathafen Hamburg entwickeln wir Software und Services, die Unternehmen helfen, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und zu binden. Bist du bereit, uns bei dieser Mission zu unterstützen? Komm an Bord und werde Teil unserer multifunktionalen Crew!

Go-to-Market

• Du verantwortest den übergeordneten GTM-Prozess: Du hältst die Fäden zusammen, stellst sauberes Stakeholder-Alignment sicher und sorgst dafür, dass Produkt, Marketing, Sales, Customer Success und Finance auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
• Du entwickelst und orchestrierst unsere Go-to-Market-Strategie für neue und bestehende Produkte, Features und kommerzielle Angebote – in enger Abstimmung mit Produkt und Marketing.
• Du unterstützt unsere Produktmanager:innen bei der Erstellung von Business Cases und treibst die wirtschaftliche Weiterentwicklung unserer kommerziellen Angebote aktiv voran.
  
  

Pricing & Vetragsmodelle

• Du übernimmst die Pricing-Verantwortung: Du konzipierst Vertragsmodelle und Pricing-Frameworks und definierst klare Standards für Preis-, Rabatt- und Konditionslogiken.
• Du erarbeitest strategische Pricing-Konzepte und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.
  
  

KPIs, Reporting & Performance

• Du baust transparente KPI- und Reporting-Strukturen auf, monitorst die Performance laufender Initiativen und bereitest deine Insights adressatengerecht auf – von Teamebene bis zur Geschäftsführung.
  
  

Marktanalyse & Wachstumsinitiativen

• Du analysierst Markt-, Kunden- und Wettbewerbsdynamiken, identifizierst neue Geschäftschancen, Wachstumspotenziale und Differenzierungsfelder und leitest daraus konkrete Initiativen ab.
• Du arbeitest entlang des gesamten Funnels datengetrieben und leitest aus Kundenverhalten, Kohorten-Analysen und KPIs klare Handlungsempfehlungen ab.

• Du bringst mindestens 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung mit, idealerweise im SaaS- oder E-Commerce-Umfeld und/oder B2B-Kontext.
• Erfahrungen im HR-Tech-Bereich? Mega – aber kein Muss! Wir freuen uns über Quereinsteiger:innen mit dem richtigen Mindset.
• Du hast erste Erfahrungen darin, KI-basierte Tools (z. B. für Datenanalyse, Automatisierung oder Prognosen) sinnvoll einzusetzen, um deine Arbeit effizienter zu gestalten.
• Du bist analytisch, strategisch und datengetrieben und überzeugst durch eine strukturierte, lösungsorientierte Herangehensweise bei der Lösung komplexer Business Cases.
• Du sprühst vor unternehmerischem Denken, liebst es, Verantwortung zu übernehmen, und treibst Themen mit hoher Eigeninitiative voran.
• Komplexe Sachverhalte bereitest du verständlich auf, erstellst entscheidungsreife Unterlagen und holst unterschiedliche Zielgruppen zielgerichtet ab.
• Du kommunizierst sicher mit Stakeholder:innen auf verschiedenen Ebenen und navigierst souverän durch komplexe Organisationsstrukturen.

• ... auf deinem Weg ins Büro:

  JobRad®-Bezuschussung, anteilige Kostenübernahme des HVV-Tickets, Parkplätze, überdachter Fahrradständer (inkl. „Fahrradwerkstatt“)

• ... bei deiner Gesundheit & Weiterentwicklung:

  Weiterbildungsplattform, Agile Coach, Bäderland-Rabatt, Essenzuschuss, höhenverstellbare Tische, Vorsorgeuntersuchungen, Dusche

• ... in deiner Freizeit:

  30 Tage bezahlter Urlaub
  +2 für Weihnachten und Silvester
  +2 Impact Days, die du nutzen kannst, um etwas für die Umwelt und die Gesellschaft zu bewirken. #SozialeVerantwortung

• ... und bei vielem mehr:

  Mobile Office, flexible Arbeitszeiten, erhöhte Arbeitgeberbeteiligung bei der bAV, Höchstbetrag vermögenswirksamer Leistungen, moderne Büroräume im schönen Hammerbrook